Das Sana Klinikum Hameln-Pyrmont bietet mit rund 1.200 gut qualifizierten Mitarbeitenden eine kompetente medizinische Versorgung mit 401 Planbetten für rund 65.000 stationäre und ambulante Patienten jährlich. In 12 Fachabteilungen behandelt das Haus der Schwerpunktversorgung jährlich etwa 23.000 stationäre und 43.000 ambulante Patienten. Als Teil der Sana Kliniken AG gehört das Klinikum zu einem leistungsstarken Verbund.

• Leitung der Klinik für Gynäkologie und Geburtshilfe in medizinischer, wirtschaftlicher und strategischer Hinsicht
• Leitung unseres Beckenbodenzentrums
• Führung und Förderung des ärztlichen Teams (Ober-, Fach- und Assistenzärztinnen und -ärzte)
• Weiterentwicklung des Behandlungsspektrums sowie Vorbereitung und Umsetzung der Zertifizierung zum gynäkologischen Krebszentrum
• Kontinuierliche Weiterentwicklung des Versorgungsangebots des Brustzentrums und des Perinatalzentrums Level II in enger Zusammenarbeit mit dem interdisziplinären Team
• Ausbau der integrativen Verzahnung stationärer, hybrider und ambulanter Behandlungsformen
• Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften der anderen Kliniken sowie der Geschäftsleitung
• Förderung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds und einer positiven Unternehmenskultur durch empathische Führung

• Anerkennung als Fachärztin / Facharzt für Frauenheilkunde und Geburtshilfe mit Schwerpunktbezeichnung Gynäkologische Onkologie
• Wünschenswert sind die Zusatzbezeichnung Spezielle Geburtshilfe und Perinatalmedizin sowie fundierte Erfahrung in der minimal-invasiven Chirurgie
• Habilitation oder eine gleichwertige wissenschaftliche Qualifikation sind wünschenswert, jedoch nicht zwingend erforderlich
• Umfangreiche Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen und der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsprozessen
• Unternehmerisches Handeln unter wirtschaftlichen Gesichtspunkten, ein sicheres und professionelles Auftreten sowie ein wertschätzender Umgang mit Mitarbeitenden, Patientinnen und Patienten sowie Angehörigen
• Ausgeprägtes Interesse an Aus- und Weiterbildung sowie die Fähigkeit, die volle Weiterbildungsermächtigung sicherzustellen
• Idealerweise Erfahrung mit dem Da-Vinci-System

• Gestaltungsspielraum in einem Klinikum mit klarer Entwicklungsperspektive
• Attraktive außertarifliche Vergütung einschließlich zusätzlicher Sozialleistungen
• Offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Zusätzliche Benefits, Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung sowie jährliche Mitarbeiterevents