Innovative Bezahllösungen für den On- und Offline-Handel

Unser Klient ist einer der führenden Spezialisten Deutschlands für den bargeldlosen Zahlungsverkehr und entwickelt innovative Lösungen für Payment-Anforderungen. Als Payment Service Provider bietet er Omnikanal-Lösungen für den Zahlungsverkehr vom stationären Handel bis zum erfolgreichen E-Commerce und entwickelt sich sehr dynamisch. Im Rahmen seiner Expansionsstrategie und der stetig wachsenden Anforderungen an Human Resources, suchen wir Sie als Referent Personalentwicklung (m/w/d).
Aufgaben Next Level in der Personal-/Führungskräfteentwicklung

• Weiterentwicklung und Etablierung von PE-Prozessen (Mitarbeitergespräche, vergleichende Durchsprachen, Nachfolgeplanung etc.)
• Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten (z.B. 360°Feedback, Mentoring, Job Shadowing, Führungskräfteentwicklung…)
• Entwicklung und Betreuung von Instrumenten zur Leistungs- und Potenzialbeurteilung
• Strukturierte Ermittlung des Personalentwicklungsbedarfs für Fach- und Führungskräfte
• Beratung und Unterstützung der Fachbereiche zu allen Themen und Prozessen der Personalentwicklung
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Dienstleistern

Profil Leidenschaft für eine moderne Personalentwicklung

• Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
• (Erste) Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung in einem modernen und innovativen Umfeld (z.B. agile Transformation)
• Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten und Stärken in der operativen Umsetzung
• Hohe Kommunikationsfähigkeit und Sozialkompetenz auch im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen innerhalb des Unternehmens
• Erfahrungen in der Potenzialdiagnostik sind von Vorteil, aber keine Bedingung

Wir bieten Was Sie sonst noch erwarten dürfen

• Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet mit großen Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Zukunftsmarkt
• Offene und auf gegenseitigem Respekt basierende Unternehmenskultur
• Ausgewogene Work-Life-Balance dank flexibler Arbeitszeitgestaltung und Regelungen auch für mobiles Arbeiten